フレキシブルに取得できる休暇制度

年次有給休暇

入社日に最大15日付与されます（＊入社初年度は入社月により付与される有給休暇日数は変動します。）以後、毎年4月1日に在籍期間に応じて最大21日付与されます。年次有給休暇は半日単位、時間単位取得も可能です。

特別休暇

年次有給休暇以外に、妊娠休暇（20日以内）、出産付添休暇（連続3日以内）、アニバーサリー休暇（年1日）、ボランティア休暇（年5日）、長期傷病休暇最大40日（失効年次有給休暇を積立て、長期傷病休暇時に取得可能）等が、有給休暇として取得可能です。

いざというときも安心の制度

団体生命保険

基本的な社会保険加入に加え、病気やケガ等で長期にわたり働けない場合の所得補償保険である、団体長期障害所得補償保険（GLTD）に加入しています。弔慰金、高度障害見舞金の支給の他、医療特約を付与しており、入院時に保険金が支給されます。

健康診断

健康診断の実施及び費用補助、人間ドックにかかる費用の補助、社員の被扶養者の健康診断費用補助を行っています。

介護休暇

要介護状態にある家族を有する社員が対象家族の介護をするとき、年次有給休暇とは別に1年間に10日を限度として介護休暇を取得することができます。

介護休業

家族（配偶者、本人/配偶者の父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫）が要介護状態にある際に、通算で93日間まで休業することができます。

ご結婚やその後の子育てにも

慶弔休暇

社員が結婚した場合は連続7日以内（含休日）の結婚休暇、父母・配偶者・子・祖父母・兄弟姉妹・又は配偶者の父母の喪に服する時は連続3日～7日（含休日）の忌引休暇が取得できます。

子育て・家族支援

社員一人ひとりが様々なライフスタイルに合わせた働き方が出来る様、テレワーク制度及び時差出勤制度を導入しています。

結婚祝い金

社員が結婚した際にお祝い金が支給されます。

産前・産後休暇

当社の産前産後休暇は法定基準を上回る産前8週間（多胎妊娠の場合は14週以内）、産後8週間の有給休暇を取得することができます。

子の看護休暇

小学校3年生終了時までの子を養育する社員がその子の看護を必要とするとき、年次有給休暇とは別に1年間に10日を限度として子の看護休暇を取得することができます。

長くお勤め頂くための様々な制度

勤続表彰制度

勤続年数満10年で連続5営業日、勤続年数満15年で連続7営業日、勤続年数満20年で連続10日営業日の永年勤続慰労休暇の付与及び永年勤続慰労祝金を支給します。

確定拠出年金

確定拠出年金制度に定める最大55,000円の拠出金枠のうち、事業主掛金として毎月27,500円を会社が拠出（会社負担）します。事業主掛金にプラスして、個人の選択に応じ最大27,000円の拠出が可能です。

その他

オフィスでの飲料無料提供を行なっています。